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中山高技能人才发明创造最多入选技能出众也获殊荣

2017-04-24 16:27 来源:中山网

中山市国家特殊津贴专家名录

  今年的“3·28”人才节推出的人才“18条”,体现了中山对人才培养、引进、服务等工作的重视。最近,我市公布的最新一批享受国务院政府特殊津贴人员名单显示,我市新增4 名享受这一待遇的专家,也首次有了一位享受特殊津贴的高技能人才。目前,我市累计有41名享受国务院特殊津贴专家。
  这批享受国务院特殊津贴的专家,分别来自工程技术、医疗卫生、自然科学、农业技术、社会科学、新闻出版、移动通信、教育等领域。如今,他们有的以70 多岁高龄仍奋斗在科技创新前线;有的在制药领域为推动建立国标而努力;有的刚实现中山高技能人才“零的突破”,立志培育更多“中山工匠”……从他们的经历可以看出,他们不仅是各行业的领军人物,也是为中山经济建设做出特殊贡献的“股肱之臣”。

魏海翔 中山首位获国务院政府特殊津贴的高技能人才
  3月初,刚从德国交流学习返回中山的魏海翔,感受到暖意融融的春天气息。他在朋友圈晒出了国务院颁发的《政府特殊津贴证书》,并写下这样一段话:“勤奋工作,终有收获。我得继续努力,加油干!”。
  2009年,魏海翔选择从世界五百强企业跳槽到市技师学院做老师,除了希望有更多精力充实提高自己的理论知识,也立志利用自己的经验培养更多的国家级“中山工匠”。
  做企业总工程师的时候,魏海翔对大学生不会干活这一点感觉头痛。“连最基本的机械维修、用电常识都要从头教起,本科生新人起码要1年才能成长为合格员工。”魏海翔转行老师,设立了培养学生的目标:进企业能尽快上手,工作中独当一面。怎样才算独当一面?魏海翔说:“就是一个设备坏了,他能独力维修,不需要师傅带着。”
  在市技师学院,魏海翔除了日常的教学任务,还带了一个竞赛班,用企业师傅带徒弟的方式,主要利用晚上、周末、寒暑假的时间进行“小班教学”。
  说起技工,人们的印象仍停留在流水线的一线工人。其实,未来这类普工的岗位会越来越少。魏海翔说,“去德国参加职业教育交流学习发现,德国企业普工的岗位极少。一个车间,工人只有零星几个人。未来职业教育方向,不再是培养技工,而是工匠,是高技能人才。”
  魏海翔说,好的技能人才是既会动手,也会动脑的。为了锻炼学生快速解决问题的能力,魏海翔要求学生限时完成项目练习,拿着秒表在旁边计时是课堂一景。魏海翔调侃地说,他其实在培养“救火队”。企业一旦遇故障停产,每小时将面临上百万元的损失,时间就是金钱。他说:“企业很实际的,你空有本科生的学历,没有解决实际问题的能力,只能在别人手下干活。”
  按工程师标准培养出来的学生,在国际赛场上大放异彩。2015年第43届世界技能大赛,魏海翔作为教练,带着两名学生代表国家队出赛,获得了机电一体化项目银牌,这是我国在这一项目上“零的突破”。
专家故事
成金乐 中药破壁饮片技术的开拓者
  成金乐是中智药业集团有限公司主任药师,他自从主持建立 62项广东省中药破壁饮片地方标准之后,又把目光投向了国际标准以及国家标准的建立。
  在30多年的专业生涯中,成金乐致力于中药的现代化研究,是业内公认的中药破壁饮片技术开拓者和产业化发展奠基人。2003年来中山之前,成金乐是内地一家医院的药剂师。
  “来中山工作的第13天,我向老板递交成立实验室的申请,建议启动中药破壁技术的研究。”在此之前,成金乐对中药破壁理论已有深入研究。老板批了13万元的经费,购买唯一一台设备“气流喷碎设备”。在只有10平方米的实验室,成金乐带领创新团队开展中药破壁饮片研制和关键技术研究,最终发明了中药破壁饮片技术。
  经过10多年的发展,成金乐目前主持的国家中医药管理局中药破壁饮片技术与应用重点研究室(位于中智药业)占地3000多平方米,平台(设备、仪器、场地)总值六七千万元。近三年的研发产品累计创造产值超过10亿元。
  现阶段,成金乐和他的创新团队已启动了中药破壁饮片在北美、欧洲等国家产品标准建立的工作。在国际市场上建立标准,将意味着中药破壁饮片可以进入国际市场销售。
  “下一阶段,我们要争取建立中药破壁饮片的国家标准,这项工作仍需要长时间的努力。”成金乐表示。
专家故事
王太炎 年逾7旬仍工作在科研一线
  王太炎,这位已74岁高龄的老人,是我市1992年第一批享受国务院政府特殊津贴的专家。在同龄人颐养天年的时候,他仍沉迷于工作。“我是事业型的人,闲不下来,不让干活我心里难受。”王太炎现在的头衔是中山市汉科精细化工有限公司董事长,但实际已不管公司具体运营事务,专注产品研发,手下管辖着公司的两个研发实验室。
  1987年,王太炎由内地调到中山工作。在改革开放锐意创新的环境中,王太炎如鱼得水。他担任中山丝织印染总厂副厂长、高级工程师,担负起全厂生产与技术管理工作,带领技术人员只用了8个月的时间完成设备安装调试,让这个新工厂迅速投产运营。
  借助德国学习的机会,王太炎天天泡在德国纺织厂的车间,一边向工人学习操作,一边不动声色地观察机器构造,晚上回旅馆画草图。“一个星期后,这套设备的草图完成,回到中山找厂长商量把设备生产出来。”王太炎说,这套设备其实是改善布匹手感的机器。正因为掌握这套设备以及技术,中山丝织印染总厂生产的仕春牌衬衫布傲视全国市场。
  1999年正式退休后,王太炎以56岁的高龄创业,涉足印染注剂领域,成立中山市汉科精细化工有限公司,同时启动产品研发工作。清洁剂“去油灵”,经过研发后变成了企业的发家产品——印染助剂“去污剂”,广州、顺德等周边城市的印染厂都成了他的客户。
  “我的年纪大了,前几年做了心脏手术,企业已交给了孩子们管理,目前仅负责两个实验室的研发工作。”王太炎告诉记者,他主持的团队针对近期国家加大环保督查力度,正在进行印染污水预处理助剂的研发,今年将进入企业应用实验阶段。“使用这种预处理助剂,我们有信心把COD(化学需氧量)每升450毫克的污水,降低到每升100毫克。”王太炎对产品的前景充满信心。
访谈
近7年高层次人才累计达947人
  除了享受国务院特殊津贴的高级专家外,我市的高层次人才还有哪些?这些高层次人才可享受什么待遇?4月21日,记者采访了市人社局专业技术人员管理科(外国专家办公室)负责人霍念元,了解我市高层次人才培养引进及服务等相关情况。
  记者:除高级专家,我市高层次人才还有哪些?能否介绍一下我市高层次人才培养引进基本情况?
  霍念元:享受国务院特殊津贴专家属于我市第四层次的人才,我市高层次人才共划分1至8个层次。例如:第一层次人才包括中国科学院院士和中国工程院院士,国家最高科学技术奖获得者。目前该层次人才我们中山暂时还没有。第二层次人才包括中央“千人计划”人选、新世纪百千万人才工程国家级人选等,该层次人才中山目前有9人。
  数据统计显示,除特殊津贴专家41人外,全市高层次人才还包括有国家百千万人才工程专家(有突出贡献中青年专家)1人、千人计划专家8人、万人计划专家3人、省级创新团队2个。自中委[2010]7号文出台(2010年8月27日)至今,全市1至8层次人才共947人。
  记者:高层次人才可享受什么待遇和服务?
  霍念元:高层次人才分为认定和评定两种类型,除各类人才荣誉相应的津贴或补贴外,我市财政设立的 “中山市人才发展专项资金”也会对各个层次的人才按标准发放奖励,具体包括有市政府特殊津贴、购房补助、创新科研团队引进资助等奖励项目。除此之外,所有高级专家可在我市享受处级干部标准的年度体检,在职的高级专家可以享受疗养制度。
链接
国务院政府特殊津贴专家能享受哪些待遇?
  按照规定,他们将获得由中央财政一次性特殊津贴2 万元,省财政一次性特殊津贴1 万元,免征个人所得税,并获国务院颁发《政府特殊津贴证书》。同时,国务院特贴专家属于我市第四层次高层次人才,经认定后,可获30 万元的购房补助和72000 元市政府特殊津贴。这意味着,如果该专家通过我市第四层次高层次人才认定,国家、省、市三级给予的津贴及补助总金额加起来将达40.2万元。
除了“特贴”专家还有哪些紧缺适用高层次人才?
  《根据中共中山市委、中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》(中委[2010]7号文),我市高层次人才共划分8个层次。
  第一层次:包括有中国科学院院士和中国工程院院士,国家最高科学技术奖获得者。
  第二层次:包括有中央“千人计划”人选,国家百千万人才工程第一层次人选,新世纪百千万人才工程国家级人选,中国科学院“百人计划”人选,国家有突出贡献中青年专家,国家自然科学奖,国家技术发明奖和国家科学技术进步奖一等奖第一完成人,长江学者,广东省领军人才。
  第三层次:包括有国家百千万人才工程第二层次人选,“珠江人才计划”人选,国家杰出青年基金获得者,省(部)级有突出贡献的中青年专家,国家自然科学奖,国家技术发明奖和国家科学技术进步奖二等奖第一完成人,中华技能大奖获得者,省科学技术突出贡献奖获得者。
  第四层次:享受国务院特殊津贴人员,省(含副省级城市)级以上优秀专家,全国技术能手,具有3年以上担任同一家世界500强或国内100强企业高层经营管理领导经历的人员。
  第五层次:省(部)级科学技术一等奖第一完成人,具有正高级专业技术资格人员,具有3年以上担任同一家世界500强或国内100强企业高层经营管理领导经历的人员。
  第六层次:省(部)级科学技术奖二等奖第一完成人,省技术能手,博士。
  第七、第八层次:经企业紧缺适用高层次人才评定出来的人才。(注:企业紧缺适用高层次人才评定可评定第五、第六、第七、八层次人才。)

编辑: 朱晓宇
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